Werkwijze
Geen tijd verliezen
De meeste bedrijven proberen een vacature eerst zelf in te vullen. Vaak lukt dit. Het kan soms wel erg lang duren. Als u al veel tijd verloren heeft en het is nog niet gelukt dan verwacht u dat uw recruitmentbureau geen tijd verliest en u zo snel mogelijk helpt. U heeft zo snel mogelijk een goede kandidaat nodig die past binnen het team en beschikt over de benodigde kwaliteiten.
Persoonlijk gesprek
Wij komen graag langs voor een persoonlijk gesprek bij u op kantoor. Tijdens dit gesprek krijgen wij veel mee van de cultuur en de sfeer binnen uw bedrijf. Wij zullen ingaan op de plannen van uw bedrijf, uw afdeling en de vacature. We bespreken aan welke eisen de kandidaat moet voldoen, maar ook de arbeidsvoorwaarden. We sluiten af door concreet te maken wat we van elkaar verwachten. Wij spreken onze kandidaten pro-actief en daardoor kunnen we vaak al een aantal cv’s laten zien tijdens het gesprek.
Zoeken
Na het gesprek zoeken wij in ons netwerk welke kandidaten het beste aansluiten. Ook gaan we buiten ons netwerk op zoek via sociale netwerken en vacaturesites.
We zetten het functieprofiel online op onze website en delen dit via linkedIn.
Screenen
Alle nieuwe kandidaten zullen wij ongeveer een uur interviewen om ze te leren kennen, te begrijpen waar hun kwaliteiten liggen en wat hun wensen zijn voor de toekomst. Dit doen we door middel van het doorlopen van het cv. Ook bespreken we het huidige arbeidsvoorwaardenpakket, zodat we weten of een vacature passend kan zijn.
We checken de aanwezigheid van diploma’s en nemen referenties af. Bij een concrete vacature zullen we de kandidaat testen op de benodigde competenties en vertellen over de organisatie, de afdeling, de vacature en de arbeidsvoorwaarden
Voorstellen
De meest geschikte kandidaten zullen wij aan u voorstellen door een cv en motivatie van de kandidaat zodat u dit kunt beoordelen. U bepaalt vervolgens welke kandidaat u wilt uitnodigen en wij plannen de gesprekken in.
Indien u een aanbieding wilt doen zullen wij u hierin adviseren en dit bespreken met de kandidaat.