Werkwijze
Nieuwe vacature? Wij staan snel voor u klaar!
Wanneer urgentie en snelheid van belang zijn, begrijpt IFN Recruitment dat de juiste kandidaat snel gevonden moet worden. Wij bieden flexibele oplossingen, zowel voor interim- als vaste posities, en kunnen direct inspelen op veranderingen in uw team. Dankzij ons uitgebreide netwerk en diepgaande kennis van de financiële markt zorgen wij ervoor dat de juiste kandidaten snel en efficiënt worden gepresenteerd.
Persoonlijk gesprek
Tijdens een persoonlijk gesprek met u bespreken we niet alleen de functie-eisen, maar ook de doelen van het bedrijf, de uitdagingen en verantwoordelijkheden van de rol, en de gewenste vaardigheden. Daarnaast verdiepen we ons in de bedrijfscultuur, teamdynamiek en groeimogelijkheden, zodat we een compleet beeld krijgen van wat nodig is voor een succesvolle match. Door ook de werkstijl, verwachtingen en arbeidsvoorwaarden in kaart te brengen, zorgen we ervoor dat we gericht en effectief kunnen zoeken naar de ideale kandidaat die zowel vakinhoudelijk als persoonlijk bij de organisatie past.
Zoeken naar de beste match
Na het gesprek met u starten wij direct met de werving in ons uitgebreide netwerk van financiële professionals. Daarnaast maken wij gebruik van geavanceerde zoekmethoden en tools om gericht en effectief de meest geschikte kandidaten te identificeren. We plaatsen de vacature op onze website en delen deze via diverse professionele netwerken. Ons doel is om snel de beste kandidaten te vinden die perfect aansluiten bij uw functie en organisatie.
Screenen en selectie
Wij voeren uitgebreide interviews met nieuwe kandidaten om hun kwaliteiten, ambities en carrièredoelen goed in kaart te brengen. Tijdens deze gesprekken nemen we hun cv grondig door en bespreken we hun wensen en verwachtingen rondom arbeidsvoorwaarden. Waar nodig controleren we referenties om een compleet beeld te krijgen. Bij een concrete vacature beoordelen we de kandidaat op de benodigde competenties en voorzien we hen van uitgebreide informatie over uw organisatie, de afdeling en de arbeidsvoorwaarden.
Voorstellen van kandidaten
Wij stellen de best passende kandidaten aan u voor, inclusief een cv, motivatie en belangrijke informatie zoals de opzegtermijn en salarisindicatie. Dit stelt u in staat snel te beoordelen of de kandidaat past bij de functie en uw organisatie. U kunt vervolgens zelf bepalen welke kandidaten u wilt uitnodigen voor een gesprek. Wanneer u besluit een aanbieding te doen, ondersteunen wij u in het proces en bespreken we de details met de kandidaat om alles soepel te laten verlopen.